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大奥文化

大奥猎头 学习与运动至上

一、3W

    3W指的是大奥对于企业客户、被猎人才、内部员工的共赢态度:

    1、对于企业客户:大奥始终坚持做到“精诚合作,品质服务”,作为外脑和外力,帮助企业客户阶段性地实现人力资源的优化配置。

    2、对于被猎人才:大奥始终将他们视为实现中国经济繁荣的中流砥柱,大奥抱着终生尊敬他们、协助他们、学习他们的态度,与他们共同成长,携手为中国企业间的人才资源整合做出努力。

    3、对于大奥员工:大奥永远不会刻意去打造本公司创始人的个人品牌,而是坚持用先进的经营理念和管理思想,扎扎实实地打造一个拥有崇高灵魂的企业品牌,建立一套科学的管理体系,使企业能够自动自发地永续发展。

二、大奥之家

    大奥把员工当成兄弟姐妹,不惜代价地给员工提供学习和提高的机会。大奥有三年和五年两种用工合同,合同期满后,90%以上的员工将被要求离开大奥,到更广阔的地方去历练,临近合同期满,大奥会帮助员工寻找外部的更好的发展机会。

    大奥认为,企业不可能让一个员工一辈子都留在自己一家公司,企业家应该树立开放的人才观,适当时候,可以鼓励员工到更加优秀的企业、到更加广阔的空间里去施展拳脚,只有这样,对于员工的自身发展和企业间的人才良性流动才是有利的。

三、运动和学习至上

    运动和学习是大奥孜孜追求的两大精神。大奥认为,不热爱运动的人是不会有健康的体魄和心灵的,注定不会有健康的人生;不热爱学习的人更是没有前途的。大奥拥有大量的图书和视频学习资料,学习和提高是员工每天的重要任务。

    大奥的办公区不论多大或多小,都会布置各类运动器械,工作疲倦时你可以随时进行适度的运动;办公区域每天会播放舒缓的音乐,员工会被要求拥有一定的艺术兴趣。

四、快乐工作

    大奥坚决杜绝办公室政治,全力打造快乐舒适的工作氛围。大奥采取SOP标准作业流程,使工作变的更简单。当工作不畅,心情不爽时,员工可以听听音乐、喝喝茶放松放松,也可以运动运动舒缓一下情绪。

五、大奥创业基金

    每年大奥将拿出利润的5%(随着企业的发展,这一比例只会多不会少)作为创业基金。大奥公司每年3月份会举办一次内部员工创业说明会,合同期满并且有创业意向的员工,均有机会得到一定比例的创业资金,大奥对于这些创业员工,将会整合一切资源,帮助其启动创业项目。