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高级人才0307的详细信息

应聘职位: 人力资源总监、行政总监
人才编号: 0307
性别: 先生
学历: 大专
职称: 国家人力资源师一级
年龄: 46
身高: 174cm
婚姻状况: 已婚
户口所在地: 湖南长沙
教育经历: 学历文凭    起止日期    专业名称    相关证书    就读学校
 
大 专,1993.9~1996.6,法律, 大专毕业证,湖南财经学院
工作经历: 起止日期    职位名称    工作内容    就职单位
 
1996/6--1998/7: 采购专员,负责原材科的采购,上海迪特金属制品有限公司

1998/8--2003/12:上海先宇实业发展有限公司
部门:人事部 职务:人事经理
主要工作职责:1、员工招聘与录用;2、劳动合同签定和人事档案管理;3、社保缴纳;4、薪资考勤;5、员工关系管理;6、员工培训。7、岗位分析。8、制订并组织实施绩效考核管理体系。9、公司福利。10、总务相关事务。

2004/3--2009/11:上海永乐楼宇设备销售有限公司
部门:行政部 职务:行政总监
永乐(中国)电器销售有限公司(原香港上市公司,后被国美收购)旗下的上海永乐楼宇设备销售有限公司任职行政总监。
任职初期公司处于筹备阶段,负责公司的工商注册及证照办理、组织架构的设计、管理团队的组建、人员招募、公司管理制度体系建立及执行,公司正式成立后任职行政总监,全面负责公司行政及人力资源工作。
主要业绩: 1.圆满完成公司筹建,组织了公司盛大的成立大会。 2.建立公司行政管理制度体系。 3.建立公司薪资福利、考勤、绩效考核等人力资源制度体系。 4.引进OA系统和ERP系统。 5.2005年完成了杭州公公司的筹建。 6.创造性的建立了采购提成制度,激励采购人员努力降低采购成本。
公司简介:该公司是主要从事中央空调系统(家用和商用)、中央采暖系统(水地暖、电地暖和散热片)、中央热水系统(锅炉和太阳能)、中央新风系统、中央除尘系统、中央净水系统、家居智能系统及家庭影音系统销售、安装、调试及维修的工程公司。
2010/3--2010/11:湖南金拓天油茶科技开发有限公司(500-1000人)
部门:人力资源部 职务:人力资源总监
部门工作职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略,合理调配公司的人力资源。 2、参加公司管理会议,参与公司重大决策讨论,为决策提供建议和信息支持。 3、根据内控原则修正公司管理体系及督促、检查制度的贯彻执行。 4、编制并更新岗位作业指导书。 5、员工劳动合同签订、人员档案管理及员工关系管理。 6、招聘计划的制订的实施,做好公司人力资源梯队建设。 7、制定并组织实施绩效考核评价体系,对绩效考核过程进行监督控制。 8、核算人力成本,制定薪酬福利和激励晋升政策,办理社会保障。 9、组织员工入职培训、公司内训及外训进修。 10、主持部门建设及部门日常管理工作。 11、塑造、维护、发展和传播企业文化。 12、处理劳动纠纷,维护公司利益。
公司简介:该公司负责茶油生产及销售的生产型公司

2010/12--至今:长沙美奥口腔医院
部门:行政人事部 职务:行政人事总监
工作职责: 1、设立公司组织加构,建立定岗定编体系; 2、制订并组织招聘计划,组建公司各部门; 3、组织安排公司管理会议,参与公司重大决策讨论,为决策提供建议和信息支持; 4、根据内控原则制订公司管理制度及督促、检查制度的贯彻执行; 5、编制岗位说明书,员工劳动合同签订、人员档案管理及员工关系管理; 6、主持部门建设及部门日常管理工作; 7、制定并组织实施绩效考核评价体系,对绩效考核过程进行监督控制; 8、核算人力成本,制定薪酬福利和激励晋升政策,办理社会保障; 9、政府相关部门的公关和关系维护,公司对外接待工作; 10、建立企业VI系统,塑造企业文化;
工作业绩:入职时公司处于筹备期,主导建立公司组织管理体系,完成开业所需人员招聘,组织公司成立大会;公司成立后,主导建立公司的行政管理体系,薪酬、福利、绩效等人力资源管理制度体系,以及客户服务管理体系,主持导入企业文化,使公司成立伊始就以完整的制度体系规范的运营,避免了大多数民营企业所走的先澎涨,后规范的老路,为公司建立高端服务经营战略奠定了良好的基础。
公司简介:该公司是一家从事口腔医疗服务的民营医院。
备注说明: