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服务原则
服务流程
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质量保证

服务流程

    大奥猎头服务的关键在于大奥猎头过程控制体系。通过严格的过程控制,达到最终质量目标。完整的服务流程期限一般不超过3个月。

1、需求分析

    →丰富的猎头经验和资深的顾问是大奥猎头准确理解客户需求的基础

    →针对客户提出职位需求,大奥猎头项目经理向客户发送包含【大奥客户职位需求表、作业程序、类似案例和服务报价】等初步方案

2、合同签订

    →双方谈判合作的细节,并签订服务协议,收取委托金

3、职位说明

    →双方沟通敲定所猎聘职位的详细职责要求

    →大奥猎头在深入了解和正确理解客户需求后才开始我们的工作

4、职位调研

    →大奥猎头对每一个猎聘任务进行一次全面的信息调查,不过于依赖现有人才库

    →根据该职位的职责和要求结合当前市场状况,确定目标对象、访寻办法等

    →以确保提供最适用的人选

5、人选猎寻

    →进行针对性的人才挖掘

    →确认我们准备从中猎头的目标公司

    →通过各种社会关系列出候选人名单

    →从我们现有的人才库中搜寻

    →原则上每个职位备30个人选进行层层筛选

    →将进展及时报告给客户

6、人选结构化面试评估

    →我们在绝对保密的情况下对候选人进行结构化面试并评估

    →我们将在整个面试过程中进行有效地交流和协调

    →和候选人一起分析所面试的职位

7、人选调查报告

    →我们对候选人的调查将是全方位的

    →候选人简历真伪调查

    →候选人工作能力及个性调查

    →候选人业绩记录调查

8、人选推荐

    →向客户推荐符合要求的候选人

    →给客户提供候选人信息秘密报告

    →给客户提供面试结果秘密报告

    →给客户提供调查结果秘密报告

    →原则上我们将推荐2-4个候选人给客户

9、客户面试

     →根据双方的时间安排候选人面试

     →在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方磋商

10、薪酬谈判

     →在客户确定意向人选后,与该人选沟通,确定其薪酬的期望值

     →将相关信息反馈给客户,并提出对候选人薪酬标准的建议

     →如需要,对候选人进行说服工作

     →跟进候选人办理离职手续

11、完成人才猎寻

     →在客户确定职位人选后,双方签订用工协议

     →选定人开始到任上岗

12、后续保障服务

    →后续保障服务才是大奥猎头提供高附加值服务,确保人才顺利上岗,为客户创造远远大于猎聘费用的价值,实现三赢

    →大奥猎头每周与客户和所确定的人才进行一次电话交流或当面交流

    →客户反馈跟踪

    →跟进候选人在新岗位上的工作情况,帮助其顺利过渡

    →如候选人在保证期内离职,无论何种原因,在15天内继续为客户推荐候选人,直至找到合适人选为止

13、老客户新需求

    →在第一次合作成功的基础上,大奥猎头争取能与客户更迅捷更完美地再次合作

    →再次合作为客户提供更多的超值服务