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收费指南

大奥猎头公司六项业务收费指南

    我们是为实力企业寻猎高端人才的专业化猎头公司,致力于为优秀企业推荐数十万年薪职位的经理、副总经理、总经理、高级总监、技术骨干人才。

    总有一项服务适合您!大奥猎头为了体现人性化服务,共推出六项特色服务,客户企业可以根据自身情况进行选择。

       六项业务收费表(表后附有每项业务的收费详细说明)

服务项目

适用企业

收费标准(RMB

最低收费(RMB

优劣势分析

1.常规猎头服务

Ø  高层次人才需求的实力型企业

年薪(<30万元*30%;

年薪(≥30万元)*32%

3万元

Ø  人才匹配度上更加符合客户的需求

Ø  客户无需对人才进行人事背景调查

Ø  保证期内,客户不满意的候选人包换

2.长期多职位猎头

Ø  职位或人数需求较多的企业

Ø  发展势头良好,长期需要补充人才的企业

Ø  集团性企业

3-8万元,一次性支付

3万元

Ø  推荐的人才准确率非常高

Ø  寻访效率更高

Ø  平均费用低于常规猎头服务

Ø  可获得大奥长期的人才需求支持

3.定向猎才

Ø  管理规范、前景良好,有明确人选目标又不方便直接挖人的企业

年薪≥15万元RMB *15%

1万元

Ø  避免客户与竞争企业直接进行摩擦

Ø  指定目标,效率更高、费用更低

4.人事背景调查

Ø  要借助猎头特有的背景调查技巧和渠道,对应聘人员进行人事调查的企业

1-6万元

1万元

Ø  了解人才是否隐瞒了部分事实

Ø  对人才过去的人品和人格进行确认

Ø  防止出现用人方面的重大失误

5.薪酬调查

Ø  招聘新增岗位的企业

Ø  为防止竞争对手挖角,准备调整相应职位薪酬的企业

Ø  整体调薪或定薪的企业

0.2万元/职位

0.6万元

Ø  基于大奥的优势资源,调查更快、更准

Ø  相对专业的薪资调查公司,大奥的服务更具针对性和个性化

6.委托招聘

Ø  想找专业部门,运用专业的手段快速找到所需一般人才的企业

Ø  想把繁琐招聘工作外包的企业

Ø  尚无专业人力资源部门的新生企业

Ø  计划团体招聘某专业类人才的企业

0.3-1万元/人

1.5万元

Ø  确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道

注: 1、年薪指正式录用后薪金,包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等; 


       2
、上述内容和标准不构成任何要约或承诺。

 

第一项服务 ---- 常规猎头服务

    1.适用企业:适用于实力型企业的高层次人才需求。

    2.服务方式:按标准业务流程进行。

    3.收费标准:

    1)您所聘用单个职位的年薪在30万元人民币以下者,我们收取年薪的30%作为服务费;

    2)您所聘用单个职位的年薪在30万元人民币(含¥30万)以上者,我们收取年薪的32%作为服务费;

    3)所聘职位年薪包括:提成、奖金、津贴、期权等,单个职位最低收费为3万元人民币。

    4.费用支付步骤和服务保障:

    1)第一次付费:签订合同时,我们将收取协议内总服务费的10%-30%,作为寻访委托金(委托金:是猎头行业为了保证客户企业委托职位的真实性,防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权,同时也用于支付部分寻访费用,而一贯预收的部分费用)。如果在合约规定期限内我们没有推荐到合适人选,将退还委托金的50%给委托企业。如果是因为委托企业的原因,比如中途停止招聘或调整招聘的岗位,则仅退还委托金20%给委托企业。

    2)第二次付费:剩余服务费应该在推荐人选上岗一周内付清。对于被录用的推荐人选我们将有三到六个月的保证期,保证期内对于正常原因离职或被辞退的,将就此岗位迅速无偿提供备用人选。若一个月内仍未有适当人选,除非客户要求继续寻访推荐,否则我们将返还该人选服务费(含委托金)的90%给客户。

    5.优势分析:

    1)这是一种最常规的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务;

    2)比一般低收费的猎头公司服务,在寻访周期上更有保证;

    3)在人才匹配度上更加符合客户的需求;

    4)不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才;

    5)企业对人才的人事背景调查将变得可有可无,因为猎头公司已经为此付出大量的劳动;

    6)不必担心支付委托金后猎头公司没有成效的答复。

    6.劣势分析:收费相对比较高。

 

第二项服务 ----长期多职位猎头服务 

    1.适用企业:

    1) 职位(或人数)需求较多的企业,比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访;

    2) 发展势头良好,长期需要补充人才的企业;

    3) 集团性企业。

    2.服务方式:

    1) 通过一次性支付较高的基础委托金,获得品质接近甚至部分优于常规猎头的服务,而且总体费用低于常规猎头服务;

    2) 业务流程接近常规猎头项目,成本低于常规猎头项目,效果和保障优于常规猎头项目;

    3) 加强前期企业考察(外地企业需要实地考察),充分了解企业的实际情况和文化氛围,提高需求的理解准确度;

    4) 组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才;

    5) 该方式要求年招聘职位必须在3个以上,年薪总和超过60万元人民币以上。

    3.收费标准:根据客户委托职位和人数确定基础委托金,一般为3到8万元,一次性支付。

    4.费用支付步骤和服务保障:

    1)签订委托协议时,客户企业需一次性给我们支付基础委托金;

    2)每个职位的人才到岗后,支付该职位剩余服务费。计算该职位已经支付的委托金时,可以取平均数,即:基础委托金除以委托职位人数;

    3)服务保障与常规猎头服务相同。

    5.优势分析:

    1)由于相互的了解程度很深,推荐的人才准确率非常高;

    2)由于专业的团队和专用的人才库,大大提高寻访效率;

    3)平均费用低于常规猎头服务,但获得与常规猎头项目一样的服务品质;

    4)客户可获得长期的人才需求支持。

 

第三项服务 ---- 定向猎才

    1.适用企业:管理规范、企业有良好前景,有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。

    2.服务方式:由客户企业指定需要猎聘的具体人选,由我们的猎头顾问采用专业方式定向猎才。由于候选人是客户自己选定的,所以无保证期。

    3.收费标准:所猎岗位的年薪不能低于15万元,委托金为1万元,成功并且上岗后支付该职位人才年薪的15%作为服务费(含委托金1万元)。猎头顾问的差旅费由客户企业实报实销。

    4.优势分析:

    1)避免客户与竞争企业直接进行摩擦;

    2)目标明确,效率更高、费用更低。

 

第四项服务 ----人事背景调查

    1. 适用企业:

    需要借助猎头特有的背景调查技巧和渠道,对应聘人员进行人事调查的企业。

    2.服务方式:

    1)分为明访、暗访和全面调查三种方式,对指定的应聘人员进行背景调查;

    2)明访是指在应聘人员提供证明人及联系方式的情况下,公开进行人事调查;

    3)暗访是指暗地对应聘人员进行人事调查,通过其过去履历、客户提供的联系方式对其过去从业单位和目前从业单位进行调查,对应聘人员目前从业单位进行调查需要良好的技巧和手段,确保他们的职业安全;

    4)全面调查是指结合明访和暗访两种方式进行的调查。调查方式一般有信函调查、电话访问、面谈调查等等。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。

    3.收费标准:费用为1-6万元,需要出差的或有其他特殊要求的另行收费。

    4. 优势分析:

    1)确保客户企业准备引入的人才所提供资料,以及所述内容基本真实;

    2)了解人才是否隐瞒了部分事实;

    3)对人才过去的人品和人格进行确认;

    4)防止出现用人方面的重大失误。

 

第五项服务 ---- 薪酬调查

    1.适用企业:

    1)招聘岗位属于新增岗位的企业;

    2)为了防止竞争对手挖角,准备调整相应职位薪酬的企业;

    3)整体调薪或整体定薪的企业。

    2.服务方式:接受客户委托,对相应的职位进行薪酬调查。

    3.收费标准:根据客户的要求、提供的信息、我们的参与人员、是否形成报告等具体面议,最低收费标准为每个职位2000元。

    4.优势分析:

    1)利用我们便利的资源条件,调查更迅速、更准确;

    2)相对专业的薪资调查公司来讲,我们可以提供更加具有针对性和个性化的服务。

 

第六项服务 ---- 委托招聘;
 

    1.适用企业:

    1)想利用专业部门,运用专业的手段快速找到自己所需要的一般人才;

    2)想把繁琐的招聘工作外包的企业;

    3)尚无专业人力资源部门的新生企业;

    4)计划团体招聘某专业类人才的企业。

    2.服务方式:利用我们的自身资源优势,通过专业化的运作手段,为企业招聘制定专业方案,广泛搜寻所需人才,并对人才进行分层筛选、资质鉴评,向企业举荐最适用人才

    3.收费标准:每个人才收费为0.3至1万元,委托金为协议总服务费的20%。

    4.优势分析:是当今企业通用的确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。