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经济回暖 订单升温 佛山普工 依然紧缺

发布时间:2012/12/14 16:52:54 信息来源:南方日报 浏览次数:

南方日报讯 (记者/吴晓芳 见习记者/徐佳佳)“近期订单回升了,却招不到工人。”这是南海三鹰自行车有限公司总经理周昆华时下的烦恼。记者昨日走访佛山劳动力市场发现,经济有回暖趋势,企业近期订单量有所升温,这两个月以来人力市场普工紧缺,制造业普工应聘者人均可选择2—4个岗位。

  年底普工供应紧俏

  劳动力市场与时下的天气一样冷清。

  昨天上午,在佛山智通腾盛室内招聘会的现场,兴发铝业人力资源负责人告诉记者:“来观望的人很多,报名的没有几个。”

  一位鞋材公司的张姓负责人称,公司打算招2个技术员、2个销售员,但从10月下旬至今只招到一个。

  根据佛山人社局最新公布的人力资源分析报告,11月份生产包装工、营业员和饭店服务员缺口位居前三位,分别为278人、137人和94人,求人倍率分别为2.57、6.48和19.8。其中饭店服务员求人倍率为19.8,从业人员明显不足。

  对此,佛山劳动就业服务中心市场信息部部长邓毅认为,这几个职业年底遭遇招工难,主要是因为劳动力市场的季节性供求变化,年底是销售旺季,商业促销、展销需要较多人手。

  这几年,佛山实施产业转移后,较多生产工人随企业迁离佛山,制造业普工短缺一直存在。今年经济一直呈现下行趋势,至第三季度之后有些行业订单有所升温,用工需求在短时间内骤升,导致一些企业难以招到合适的工人。近两三个月,生产包装工求人倍率维持在2—4之间,即应聘者人均可选择2—4个岗位。这意味着制造业普工供求略为失衡,机械装备类行业的普工更是十分紧俏。

  在这样的供求关系下,加上临近春节,异地务工人员开始计划返乡,这一两个月求职人数将有锐减趋势,供求失衡的情况将有所加剧。

  小微企业求“高”难

  而前几日,在南海里水一家印刷厂工作的小刘和几个同事跟老板提出了加薪的要求,他们计划,如果年底之前没加薪就辞职,回老家发展。

  物价涨了,老员工要加薪,订单萎缩、用工成本上涨,企业利润微薄,多家小微企业年底招工留人正面临“前所未有”的困境。记者走访发现,普工流动大,高科技人才难求,是小微企业招工中最头疼的问题。

  近期的劳动力市场还呈现出高层次人才难求的局面。亿龙电器计划招聘多名五金模具师傅和技工,原本对应聘者的技能证书有要求,但害怕招不到人,最终降低要求。相关负责人称:“现在多数普工都没有职业资格证,五级、四级都少。”

  根据佛山人社局公布的今年1—11月佛山人力资源市场分析报告,只有三成左右的老板对于学历和技能资格证书有要求,小微企业的求职者中大学以上学历的求职者比例低,求人倍率一直小于1,而职业资格三级以上的高工求职比例更低,求人倍率几乎为零。

  佛山人社局职业技能鉴定指导中心常务副主任杨梦华说,佛山高技能人才大概缺口2万。今年来鉴定登记指导中心登记的技能人才中80%都是三级以下的中低级技能人才,三级以上的高级技能很少。一般高级技能人才都是企业自己长期内训培养出来的。

  前程无忧猎头部相关负责人称,制造业里有高技能认证的人才较少投递简历,这类人才一直比较紧俏,在行内就有很熟的人际关系,跳槽并不频繁,小微企业需要开出非常丰厚的条件才能吸引他们。

  就读于佛科院机械专业的小罗明年7月将毕业。虽然有本土几家企业都向他伸出了橄榄枝,但他却并不中意,原因是这几家都是小微私企,而大国企是他的最终目标。“尽管在微企的晋升速度会更快,但国企能给员工提供的培训、高校深造以及企业知名度赋予员工的优越感是小微企无法比拟的。”

  佛山一家小微机械企业的陈老板说:“小企业订单不固定,不能像大企业制订储备人才的培养计划。一方面,大学生需要培养才能上手。‘养人才’的开销我们承担不起,更担心我们成为大企业的人才‘孵化器’。”

  ■提醒用工应提前安排

  佛山劳动就业服务中心主任梁振新提醒,经济回暖之际,小微企业用工应提前安排;在经济低迷期,企业人才流失严重,更要为员工创造归属感,用感情留住人才,让他们感觉到“与企业同成长”。他建议,在对外宣传的时候,改变求职者观念中小微企业收入低的思维定势,只要打消了这层顾虑,招普工并不太难。另外,即使是经济形势不景气,小微企业也应该持续经营,持续让员工有活干,看到希望,也是企业留住员工的重要因素。而小微企业需要的高端的人才和团队,也可以跟同行合作,或者积极申报政府的相关人才引进项目,一起来解决高端人才“聘不起,聘不来”的情况。

  佛山人社局的相关负责人说,小微企业还可以充分利用佛山两个公办的免费平台,即佛山劳动就业服务中心和佛山人才服务管理办公室发布招聘信息,因为信息不对称也是小微企业招不到工的原因。

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