信息中心

首页 >> 信息中心 >> 猎头资讯 >> “跳蚤族”打响年终奖“保卫战”
大奥动态
媒体关注
行业动态
猎头资讯

“跳蚤族”打响年终奖“保卫战”

发布时间:2012/12/24 11:27:06 信息来源:新闻晚报 浏览次数:

  □晚报记者 朱蒙雪 报道

  年终奖发放之前,正是有跳槽意愿的上班族寻觅新东家的关键时刻。尤其那些既想寻找更好职业发展机会、又不愿错失一笔奖金的职场人,更准备打响一场年终奖“保卫战”。对此,专家提醒,跳槽前务必核算 “跳槽成本”,但也要有抛开眼前小利益的魄力。

  “签字费”补偿年终奖损失

  最近,在某高科技公司工作的优秀云计算工程师汤先生面临一个 “幸福的维谷”。有一家世界500强公司高薪挖他,他也看好该公司的工作环境和发展前景。汤先生原打算把各种调休、年假累积起来“休长假”,先到新公司“帮几天忙”,待拖到现公司发了年终奖再正式辞职。不过,新东家却视他为“紧缺人才”,要求尽快入职。和每个在年底跳槽的人一样,汤先生很希望获得更好的职业发展机会,但要轻易放弃辛苦近一年才有的年终奖又不甘心。

  此时,急于谈成这笔“大生意”的猎头出面,为汤先生向新东家争取来一笔丰厚的“签字费”。有这笔可观的费用作补偿,汤先生目前已在办理离职手续。当然,这笔高达3个月月薪的“签字费”不是白拿的,汤先生被要求尽快入职,且“签字费”并非一次付清,而是过试用期付一半、在新公司工作满一年再付另一半。

  据了解,这类职场挖人时出现的“签字费”,一些跨国公司或大型国企较为常见。不过,只有高层管理人员和紧缺专业技术人才才有机会拿到,用以弥补他们跳槽的损失或新工作与他们预期的落差。

  小职员换工作有“初恋情结”

  记者从对不少“跳蚤族”、人力资源咨询机构的采访中获悉,年底职场新现一种新的跳槽倾向——“初恋情结”。这类“跳蚤族”以基础岗位的小职员居多,换了各式各样工作,发展仍无起色,他们总觉得还是第一份工作最好,念念不忘甚至恨不得再换回去。

  中国职业规划师(CCDM)认证培训导师洪向阳介绍,学艺术设计出身的小常第一份工作是在一家网站做网页美工,工作了一年后,小常觉得美工工作辛苦、作为新人还总是挨骂、挣钱不多,他看到公司里销售收入高,便跳到一家主营互联网广告的公司当起了销售。可惜,小常实在不是做销售的料,过了大半年,小常又向往一个较为稳定的岗位,便又跳槽去另一家互联网公司从事商务助理。

  稳定是稳定了,可小常又嫌事务性工作缺乏挑战,同时担心荒废了曾下过苦功的专业,觉得异常苦闷。临近年底,小常思来想去,觉得自己换了好几份工作,都不如第一份来得满意,又心痒痒着希望在年底再跳一次槽,重新找家公司再拾起老本行。

  跳槽要算成本,不必纠缠小利

  比起2011年,2012年的白领跳槽已更趋冷静。根据前程无忧最新发布的 《离职与调薪调研报告》,综合3055家企业样本,2012年员工整体流动性略降,离职率平均为16.7%,其中主动离职率为80.3%,同比下降了1.6个百分点。企业中相对稳定的职能人员依然是行政人事、财务以及采购物流类员工,生产工程类以及销售类员工的稳定性则相对较差。“对薪酬福利的不满意”仍是员工主动离职的重要原因”,此外,“公平公正的绩效考核体系”、“获得技能提升和良好职业发展空间”也是白领们关注的重要因素。

  洪向阳建议,职场人士做跳槽决策时一定要核算成本,不仅是薪酬福利,还包括人际关系、对新公司企业文化的融入、在现公司累计的经验及人脉等,三思而后动。对怀有“初恋情结”的“跳蚤族”,洪向阳建议要趁早厘清职业定位和职业发展方向。看不清职业生涯发展规划,在决策时就容易受外界因素干扰,跳槽时往往纠缠于眼前小利益,长此以往必将有损前途。

专业猎头业务洽谈,请致电大奥猎头业务受理中心0731-82888700,18684821188,18610216746

人才金领职位咨询,请致电大奥猎头职位咨询中心   0731-82888700,18707486821

关注大奥  http://www.daaohr.com/    简历发送 daaohr@163.com

专业房地产猎头,北京猎头,湖南猎头,长沙猎头,西安猎头,选择大奥猎头,与精英同行